Der demografische Wandel | Betriebliche Altersversorgung |
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Die Mitarbeiterbindung in kleineren und mittelständischen Unternehmen rückt durch die stetig älter werdende Erwerbsbevölkerung in den Fokus.
Zufriedene, effektive und langfristig in einem Unternehmen arbeitende Mitarbeiter stellen die erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens sicher.
Sie als Unternehmer zu diesem Thema nachhaltig zu unterstützen, ist uns unabhängigen Beratern sozialpolitisch übertragen worden.
Wir nehmen diese Herausforderung gerne mit Ihnen zusammen an!
Durch den fortschreitenden demografischen Wandel sorgt sich auch der Uhrheber dieser vielzitierten politischen Aussage: „Wenn das Rentenniveau weiter so sinkt, wie in den letzten Jahren, dann kommen wir in die Nähe der Sozialhilfe.“
Die Gesetzliche Rente verliert ihre Sicherungsfunktion, die ausreichende finanzielle Versorgung in der Rentenphase.
Die Politik überträgt den Unternehmen die Verantwortung und die Verbreitung von betrieblichen Altersversorgungen.
Die „betriebliche Alterversorgung“ (bAV) wird als Altersversorgung mit der höchsten staatlichen Förderung begleitet.
Die Einrichtung einer Betriebsrente ist ein positives Signal des vorausschauenden Unternehmers an seine Mitarbeiter.
Jüngste Studien belegen, dass die Einführung eines bAV-Modells zu signifikanten Steigerungen im Bereich der Mitarbeiterzufriedenheit und der Mitarbeiterbindung führt. Der Unternehmer sorgt sich um die Zukunft der Mitarbeiter - und handelt.
Die Einführung einer Versorgungsordnung zur betrieblichen Altersversorgung schafft Rechtssicherheit, vermeidet Haftungsrisiken und trägt zur geordneten Organisation der bAV im Betrieb bei. Steigern Sie die Zufriedenheit und Motivation Ihrer Mitarbeiter durch eine Versorgungsordnung im Unternehmen.
Facebook und Apple ermöglichen Mitarbeiterinnen das Einfrieren ihrer Eizellen und sorgen mit dieser speziellen Art von ‚Goodie' für Gesprächsstoff. Diese Idee passt nicht zu jedem Unternehmen, Zusatzleistungen müssen in das Gesamtkonzept passen und die firmeninterne Strategien ergänzen.
Dann jedoch sind sie das Sahnehäubchen auf dem Lohn!
In vielen Unternehmen sind diese zusätzlichen Leistungen Teil der externen Kommunikation und werden auch im Recruiting-Prozess kommuniziert.
Die Herausforderungen durch demografischen Wandel müssen der Gesellschaft bewusst werden.
Lösungsansätze sind zu entwickeln und bestehende Programme in den Unternehmen zu verbreiten.
Angebote für bAV-Modelle können bei Versicherungen oder Banken abgefragt werden. Um die Neutralität der Beratung zu wahren, müssen Angebote bei mehreren Institute eingeholt werden. Dieser Aufwand ist von kleineren und mittleren Unternehmen kaum zu leisten.Eine qualifizierte und unabhängige Beratung fokussiert die Interessen von Unternehmen und Arbeitnehmern und ist neutral gegenüber Anbietern.
Susanne Baur
Versicherungskonzepte GmbH
Sandgrubenweg 1
88453 Erolzheim
Geschäftsführerin: Susanne Baur
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